coaching ou accompagnement ?
français translation: voir commentaire
| 18:24 Jun 13, 2005 |
| français monolingue [PRO] Social Sciences - Psychologie | |||||||
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|  Réponse sélectionnée de : Agnès Bourguet Mexique Local time: 06:12 | ||||||
Grading comment
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| RÉSUMÉ DE TOUTES LES EXPLICATIONS FOURNIES | ||||
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| 4 +1 | Pour la France (Europe) coaching est beaucoup plus usuel |
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| 4 +1 | accompagnement |
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| 4 | voir commentaire |
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| Entrées pour la discussion : 1 | |
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Réponses
1 heure confiance : 
approbation des pairs (net) : +1
approbation des pairs (net) : +1| coahing ou accompagnement? Pour la France (Europe) coaching est beaucoup plus usuel Explication : * |
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1 heure confiance : approbation des pairs (net) : +1
approbation des pairs (net) : +1| coaching accompagnement Explication : Voilà qui dépend du niveau de langage. Entre gens du métier, ici comme ailleurs, on pourra bien dire coach et coaching, mais s'il s'agit d'un écrit, on préférera peut-être soigner davantage les termes retenus, n'est-ce pas ? Domaine(s) : - gestion gestion des ressources humaines - psychologie Français > accompagnement n. m. Équivalent English > coaching Définition : Ensemble de conseils personnalisés et de mesures de suivi apportés à court et à moyen terme, à une ou à plusieurs personnes, pour répondre à des besoins d'ordre personnel, familial et professionnel, qui facilitent des prises de conscience, qui aident les personnes à développer leurs compétences et à les mettre en œuvre, à trouver leurs propres solutions et à les appliquer. Sous-entrée > terme(s) non retenu coaching Note(s) : L'accompagnement est souvent exercé en tant qu'activité liée à la formation dans une organisation pour répondre à des besoins professionnels particuliers ou encore en tant qu'activité professionnelle dans diverses sphères de l'activité humaine. L'accompagnement vise notamment le développement des aptitudes, l'amélioration de l'efficacité et du niveau de performance, l'amélioration de l'adaptation à une situation nouvelle comme l'intégration à de nouvelles fonctions, la résolution de problèmes existants ou à venir, la mise en place de stratégies centrées sur les objectifs, la construction de relations humaines efficaces et épanouissantes, le maintien et l'enrichissement des compétences d'une personne. On distingue l'accompagnement individuel (individual coaching, one-on-one coaching) et l'accompagnement collectif, destiné à plusieurs personnes, en groupe (group coaching) ou en équipe (team coaching). L'accompagnement peut être apporté, entre autres, dans le domaine des affaires (business coaching), dans le domaine de la finance (financial coaching), dans le domaine du bien-être et de la santé (wellness coaching, health coaching). Dans le domaine de la gestion, l'accompagnement peut s'adresser en particulier à des gestionnaires (executive coaching), il peut viser des objectifs comme l'amélioration des performances (performance coaching), le succès (success coaching), l'évolution de carrière et la mobilité professionnelle (career evolution coaching, career coaching), ou survenir lors de transitions de carrière (career transition coaching). Il ne faut pas confondre l'accompagnement, en particulier l'accompagnement individuel, avec la formation individuelle, le perfectionnement professionnel, la fonction de conseil, l'entraînement (par extension de sens du domaine du sport : « apprentissage par répétition méthodique »), le mentorat (aide personnelle, volontaire et confidentielle, apportée sans rémunération à une personne moins expérimentée et basée sur des intérêts ou sur des rôles similaires), le tutorat (actions visant à faciliter l'intégration et la formation des nouveaux dans une entreprise ou une organisation), le compagnonnage (méthode de formation en alternance qui permet à un nouveau d'acquérir un métier en s'intégrant dans une communauté professionnelle), l'entraide professionnelle (prestation mutuelle de travail consistant en échanges de services entre personnes de compétence, de profession et de métier différents). Accompagnement a récemment pris cette acception nouvelle, depuis quelques années seulement, dans les milieux professionnels, particulièrement en France, en plus de l'acception générale d'« action d'accompagner ». Dans la même famille lexicale, on trouve : accompagnateur (coach), accompagner (to coach) et accompagné (coachee). Bien que l'emprunt à l'anglais coaching et les termes composés avec coaching soient implantés dans l'usage, ils ne sont pas retenus pour ne pas nuire à l'implantation des termes français et à leur maintien dans la langue française. [Office québécois de la langue française, 2003] |
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20 heures confiance :
voir commentaire Explication : Si tu cherches dans le glossaire Kudoz, tu verras que plusieurs fois on a proposé la traduction "encadrement". Pour ceux qui préfèrent un mot français, il y a donc "accompagnement" et "encadrement". Moi, j'utilise "coaching" sans complexe (les Belges n'ont jamais eu trop de problèmes pour accepter les anglicismes); de même, quand je parle espagnol au Mexique dans le contexte PNL, tout le monde utilise les mots américains. |
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