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Points PRO : 22, Réponses aux questions : 12, Questions posées : 2
Portefeuille
Échantillons de traduction proposés: 4
néerlandais vers français: Press Release Social Programme General field: Autre Detailed field: Sciences sociales, sociologie, éthique, etc.
Texte source - néerlandais Eind april rondde BNP Paribas Fortis Foundation, private stichting, de eerste oproep om projecten af voor het programma ‘Help2Help’. Het programma voorziet in financiële steun (max. 4000 euro) aan projecten van Belgische verenigingen die strijden tegen sociale uitsluiting en waar een medewerker van BNP Paribas Fortis als vrijwilliger actief bij betrokken is.
De maatschappelijke betrokkenheid van de onderneming concretiseert de menselijke waarden van de bedrijfscultuur. Het komt pas tot zijn volle recht als het gedragen wordt door de medewerkers. Reden waarom BNP Paribas Fortis Foundation ook het sociaal engagement van de medewerkers zélf aanmoedigt.
Dat gebeurt onder andere via het ’Help2Help-programma’ van de private stichting. Het gaat om financiële steun (max. 4000 euro) aan projecten van Belgische verenigingen die strijden tegen sociale uitsluiting en waar de medewerker van BNP Paribas Fortis als vrijwilliger actief bij betrokken is.
Het programma bevat ook een variante, ‘Help2Help Plus’, bestemd voor de sociaal geëngageerde gepensioneerde en pregepensioneerde medewerkers.
Oproep om projecten
Tijdens de eerste ‘oproep om projecten’ (15 maart tot 30 april 2010) werden 64 dossiers ingediend; 50 ervan werden door het selectiecomité aanvaard.
Allen samen goed voor 133000 euro.
Die fondsen worden besteed aan verschillende soorten van projecten: de herinrichting van de badkamer van een opvangtehuis voor kinderen, de ontwikkeling van een alarmsysteem voor doven en slechthorenden via SMS, de aankoop van buffels voor een dorp in India, de opleiding van blindengeleidehonden, … .
Het programma voorziet in twee oproepen per jaar. De volgende oproep gaat op 1 september van start.
Oorsprong Help2Help
Het programma sluit aan bij het in 2003 bij BNP Paribas Foundation gelanceerde ‘Coup de Pouce aux Projets du Personnel’. Het vormt daarmee een schakel in een wereldwijde solidariteitsketen van gelijkaardige initiatieven binnen de groep. Het is een concrete invulling van het groepsbeleid dat de dialoog wil bevorderen tussen de bank en het culturele en verenigingsleven.
Profiel BNP Paribas Fortis Foundation, private stichting
BNP Paribas Fortis Foundation werd op 12 april 2010 een private stichting. Met de oprichting van de nieuwe stichting bevestigt BNP Paribas Fortis haar engagement in de solidaire samenleving. Ze verenigt daarbij 14 jaar ervaring van Fortis Foundation Belgium met de waarden van BNP Paribas Groep.
BNP Paribas Fortis Foundation ontwikkelt haar mecenaatactiviteiten rondom twee werkingsgebieden:
- educatieve projecten die de sociale integratie bewerkstelligen van kansarme kinderen en jongeren in moeilijkheden;
- de aanmoediging van solidariteitsprojecten waar medewerkers van de bank bij betrokken zijn.
Bovenop het ‘Help2Help’-programma loopt bij de private stichting ook het ‘Award-programma’ dat voorziet in rechtstreekse financiële steun aan projecten van Belgische verenigingen. De ‘oproep om projecten’ voor dit programma werd recent gelanceerd en biedt verenigingen de mogelijkheid om tot eind juli dossiers voor financiële steun in te dienen. Voorts ontwikkelt de stichting een programma van praktische steunverlening via ‘Solidarity Days’ en het ‘Solidarity Team Building’-programma, bepleit ze actief het kennismecenaat en neemt ze deel aan activiteiten allerhande zoals de win-win-beurzen.
De stichting wil ontmoetingen in de hand werken tussen het verenigingsleven en de bank en een platform zijn voor netwerking, uitwisseling en ontdekkingen.
Zo hoopt ook zij bij te dragen tot een betere wereld in verandering.
Traduction - français Fin avril, BNP Paribas Fortis Foundation, fondation privée, a finalisé le premier appel à projets pour le programme "Help2Help". Le programme prévoit un soutien financier (maximum 4.000 euros) aux projets d'associations belges qui œuvrent contre l'exclusion sociale dans lesquelles au moins un membre du personnel de BNP Paribas Fortis est actif à titre bénévole.
La responsabilité sociétale de l'entreprise cristallise les valeurs humaines de la culture d'entreprise. Elle ne s'exerce complètement que quand elle est souscrite par les collaborateurs. Voilà pourquoi BNP Paribas Fortis Foundation elle-même encourage également l'engagement des collaborateurs.
C'est possible, entre autres, via le programme "Help2Help" de la fondation privée. Il s'agit d' un soutien financier (maximum 4.000 euros) à des projets d'associations belges qui œuvrent contre l'exclusion sociale et dans lesquelles le collaborateur de BNP Paribas Fortis intervient activement à titre bénévole.
Le programme comporte également une variante, "Help2Help Plus", qui s'adresse aux collaborateurs pensionnés et prépensionnés engagés socialement.
Appel à projets
Au cours du premier "appel à projets" (du 15 mars au 30 avril 2010), 64 dossiers ont été soumis, dont 50 ont été acceptés par le comité de sélection.
Le tout pour un montant de 133.000 euros.
Les fonds sont consacrés à différents types de projets : la réhabilitation de la salle de bains d'une maison d'accueil pour enfants, le développement d'un système d'alarme par SMS pour les sourds et malentendants, l'acquisition de buffles pour un village en Inde, le dressage de chiens d'aveugle,...
Le programme prévoit deux appels par an. Le prochain appel sera lancé le 1er septembre.
Origine de Help2Help
Le programme est lié au "Coup de Pouce aux Projets du Personnel" lancé par BNP Paribas Foundation en 2003. Il représente un maillon d'une chaîne de solidarité mondiale d'initiatives similaires au sein du groupe. Il représente une réalisation concrète de la politique du groupe visant à favoriser le dialogue entre la banque et la vie culturelle et associative.
Profil de BNP Paribas Foundation, fondation privée.
BNP Paribas Fortis Foundation est devenue fondation privée le 12 avril 2010. Avec la création de la nouvelle fondation, BNP Paribas Fortis confirme son engagement pour une société solidaire. Elle conjugue 14 ans d'expérience de Fortis Foundation Belgique et les valeurs de BNP Paribas Group.
BNP Paribas Fortis Foundation développe ses activités de mécénat autour de deux axes :
• l'insertion sociale des enfants et des jeunes défavorisés par le biais de l'éducation;
• l'encouragement de projets de solidarité dans lesquels des collaborateurs de la banque sont impliqués.
Parallèlement au programme "Help2Help", la fondation propose également le programme "Awards" qui consiste en un soutien financier direct à des projets d'associations belges. L'appel à projets pour ce programme a été lancé il y a peu et permet aux associations de rentrer leur dossier jusqu'à fin juillet. En outre, la fondation propose un programme de soutien concret par le biais des "Solidarity Days" et du "Solidarity Team Building", elle défend activement le mécénat des compétences et participe à de nombreuses activités comme, par exemple, les bourses d'échange win-win.
La fondation veut prendre en main la rencontre entre la vie associative et la banque et être une plateforme de réseau, d'échanges et de découvertes.
Elle espère ainsi contribuer à rendre meilleur un monde qui change.
néerlandais vers français: Article for publication in a newspaper General field: Sciences sociales Detailed field: Ressources humaines
BNP Paribas Fortis was vorig jaar de eerste grootbank die opnieuw in actie schoot op de arbeidsmarkt met een ambitieuze recruteringscampagne, en op dat elan gaat ze in 2011 onverminderd door. Naast commerciële profielen, zijn ook financiële en IT-profielen zeer gegeerd. Voor dit talent heeft BNP Paribas Fortis enkele zeer boeiende en uitdagende vacatures openstaan.
FINANCE: Hilde Crabbe, HR manager en Philippe Pirard, verantwoordelijke SAP projecten: ‘Stap mee in een nieuwe toekomst’
Een bank die op zoek is naar financiële profielen, dat is toch de logica zelf? Ja, maar bij BNP Paribas Fortis zijn ze in het bijzonder op zoek naar talent dat een financiële kennis kan combineren met technisch inzicht voor de nieuwe competence centres, of steering centres. Dit zijn centres die de wereldwijde groep bedienen en opgericht zijn na de geslaagde integratie van de voormalige Fortis bank in de internationale BNP Paribas groep om zodoende de in België aanwezig knowhow ten volle te benutten.
“Als onze medewerker beschik je over een financiële achtergrond en heb je tegelijkertijd interesse in IT-tools”, zegt Philippe Pirard. “Je kan bij BNP Paribas Fortis aan de slag in drie verschillende steering centres: credit risk reporting, retail profability en cost accounting. Je moet dus begrijpen hoe de financiële wereld in elkaar zit, thuis zijn in de regelgeving, en tegelijkertijd een neus hebben voor technische ontwikkelingen, bijvoorbeeld op het SAP-platform, die voor die financiële wereld van pas komen.”
“Ben je het talent dat we zoeken dan bevind je je op de grens van financiën en technologie, je staat in elk domein met één been”, zegt Hilde Crabbe. “Bij voorkeur heb je een Master of een Bachelor behaald in een financiële richting. Die combineer je met een gedreven interesse om te begrijpen hoe je iets tot stand kan brengen, hoe zaken werken. Heb je een IT-diploma aangevuld met een financiële Bachelor of ervaring in de financiële sector, dan zijn onze steering centres ook wel iets voor jou.”
‘Sta je open voor verandering? Kom dan met ons meewerken’
Niemand studeert af op maat van de arbeidsmarkt. BNP Paribas Fortis voorziet dan ook de nodige opleidingen om de financiële kennis af te stemmen op de technologische leergierigheid. “De eerste zes maanden krijg je als nieuwe medewerker van ons steering centre een doorgedreven opleiding in Parijs”, legt Philippe Pirard uit. “Uiteraard krijg je ook veel training on the job”, vult Hilde Crabbe aan. “En je blijft je hele carrière doorleren. Voor het steering centre Credit Risk Reporting heb je idealiter kennis van de Basel 2 richtlijnen en krijg je de kans om via opleidingen de evolutie hiervan verder op te volgen”.
Naast kennis zijn soft skills onontbeerlijk. “Je bent een bruggenbouwer met aanleg voor communicatie”, benadrukt Hilde Crabbe. “Je snapt hoe je een financieel probleem vertaalt naar IT-terminologie.” “Je staat open voor verandering, je voelt de honger om deel uit te maken van een nieuw initiatief, onze steering centres”, weet Philippe Pirard. “Jouw analyse maakt deel uit van een verbeteringsproces. Daarbij ga je snel en precies te werk. Het spreekt voor zich dat je ook met druk kan omgaan. Bekijk het zo: je stapt mee in een nieuwe toekomst.”
Financiële profielen met een neus voor IT, die zijn uiteraard zeer gegeerd. Hoe denkt BNP Paribas Fortis dit talent te overtuigen om voor de grootbank te kiezen.
“Je komt terecht bij een grote, solide wereldspeler. Hier kan je een mooie carrière uitbouwen”, zegt Philippe Pirard. “Met onze steering centres ondersteunen we alle afdelingen die BNP Paribas heeft over de hele wereld, je krijgt hier een job met internationale perspectieven.” Hilde Crabbe: “Als groot bedrijf kan BNP Paribas Fortis instaan voor een gewenst evenwicht tussen werk en privéleven. En binnen de banksector biedt BNP Paribas Fortis een competitief loonpakket inclusief allerlei bankvoordelen. Ook niet onbelangrijk: je komt hier in een gedroomde omgeving voor een open geest die wil meebouwen aan iets nieuws, waar je je carrière mee kan sturen”.
IT: Christian Collet en Frédéric Mahieu: ‘Bij BNP Paribas Fortis word je echt uitgedaagd’
Ook voor IT-profielen zijn de mogelijkheden legio bij BNP Paribas Fortis. De grootbank schiet de afgestudeerde of ervaren IT-er misschien niet als eerste te binnen als werkgever, maar wie kan er zich vandaag een bank zonder informatica voorstellen? “Bij BNP Paribas Fortis werk je met informatica op een hoog niveau”, zeggen Frédéric Mahieu, General Manager IT Application Development & Management, en Christian Collet, HR Director Technology, Operations and Property Services (TOPS).
“Ben je thuis in Application Development, IT Infrastructure of IT Security dan vind je bij BNP Paribas Fortis zeker uitdagingen en mogelijkheden”, zegt Christian Collet. “Naast de 150 aanwervingen die we vorig jaar gerealiseerd hebben zijn we nog steeds op zoek naar kandidaten voor de meeste IT-specifieke functies zoals functional analyst, IT architect, system engineer, IT team leader, IT project leader, IT security specialist... IT vervult een sleutelrol binnen dit bedrijf en maakt meer en meer deel uit van de groeistrategie van BNP Paribas Fortis.”
Bij BNP Paribas Fortis ligt de lat niet alleen hoog wat het technische niveau betreft. “Van een minstens even groot belang zijn je soft skills”, benadrukt Frédéric Mahieu. “Heb je zin voor leiderschap, aanleg tot onderhandelen, overtuigingskracht, kan je pragmatisch denken in functie van klanten, ben je kortom een dynamische persoonlijkheid? Als je dat kan combineren met een grondige kennis van de technologie dan vind je bij BNP Paribas Fortis een werkplek waar je echt uitgedaagd wordt.”
‘Op bootcamp’
Ervaring en frisse ambitie rechtstreeks van de universiteiten en de hogescholen, BNP Paribas Fortis verwelkomt graag beiden. “Onze starters gaan gedurende zes weken op bootcamp”, zegt Christian Collet. “Dat is een opleidingstraject op maat van jonge mensen van vandaag. Je ontdekt er de informatieomgeving bij BNP Paribas Fortis en tegelijkertijd de wereld van onze klanten. Dat bootcamp beleef je in groep met andere starters. Zo zal je ontdekken dat bij BNP Paribas Fortis teamspirit onontbeerlijk is. Logisch, oplossingen en nieuwe ideeën vind je niet in je eentje maar door samenwerking.”
Wat zijn volgens Christian Collet en Frédéric Mahieu de troeven van BNP Paribas Fortis om IT-talent te overtuigen om voor de grootbank te kiezen? “Een belangrijke troef is de hoogstaande informatica. De vooruitstrevende technologie waarmee je hier aan de slag kan, werkt motiverend voor ambitieuze mensen. Je krijgt een job met inhoud, afwisseling en perspectief. De dynamiek die daaruit ontstaat, wordt hier ook gestimuleerd. Bij BNP Paribas Fortis krijg je de verantwoordelijkheid om zelf initiatief te nemen. Er wordt dan ook op een open en spontane manier met elkaar gecommuniceerd. Bovendien kom je terecht in een internationale omgeving met opportuniteiten buiten de landsgrenzen en uitdagingen op niveau van de groep. Ook binnen IT werden er namelijk een aantal steering centres gecreëerd die activiteiten organiseren voor de ganse BNP Paribas groep.”
Traduction - français BNP Paribas Fortis recrute!
L'année passée, BNP Paribas Fortis a été la première grande banque à s'adresser à nouveau au marché du travail avec une campagne de recrutement ambitieuse, et cet élan se poursuit sans fléchir en 2011. A côté des profils commerciaux, les profils financiers et informatiques sont également recherchés. BNP Paribas Fortis propose aux personnes disposant de ce talent un certain nombre de fonctions très palpitantes et stimulantes.
FINANCE: Hilde Crabbe, HR manager et Philippe Pirard, responsable des projets SAP: ‘Embarquez vers un nouveau futur’
Une banque à la recherche de profils financiers, quoi de plus naturel! Bien sûr, mais BNP Paribas Fortis recherche plus particulièrement des talents capables de combiner une connaissance financière avec une compréhension technique, pour les nouveaux centres de compétence ou les steering centres. Il s'agit de centres mis en place après l'intégration réussie de feu Fortis banque dans le groupe BNP Paribas, et qui fournissent des services à l'ensemble du groupe BNP Paribas, au niveau mondial, exploitant ainsi pleinement le know-how accumulé en Belgique.
“Nos collaborateurs disposent d'un bagage financier et s'intéressent également aux outils informatiques”, nous dit Philippe Pirard. “Tu peux travailler chez BNP Paribas Fortis au sein de trois steering centres différents: credit risk reporting, retail profability et cost accounting. Tu dois donc comprendre comment fonctionne le monde de la finance et être à l'aise avec la réglementation, tout en te passionnant pour les développements techniques, comme par exemple la plateforme SAP utilisée dans le monde de la finance.”
“Si tu corresponds au profil que nous recherchons, tu es à la frontière entre finances et technologie, un pied dans chaque domaine. “Tu as de préférence obtenu un Master ou un Bachelor dans le domaine financier. En plus, tu veux toujours comprendre comment tu peux mettre quelque chose en place, comment les choses fonctionnent. Si tu as un diplôme en IT complété par un Bachelor financier ou une expérience dans le secteur financier, alors nos steering centres devraient t'intéresser.”
‘Tu aimes le changement? Rejoins-nous’
Personne n'obtient un diplôme taillé sur mesure pour le marché du travail. BNP Paribas Fortis prévoit donc les formations nécessaires pour adapter les compétences financières à la curiosité technologique. “Les six premiers mois, les collaborateurs de notre steering centre reçoivent une formation poussée à Paris”, commente Philippe Pirard. “Mais il y aussi beaucoup de formation sur le terrain”, ajoute Hilde Crabbe. “Une formation qui s'étale sur toute la carrière. Pour le steering centre Credit Risk Reporting, il est préférable que tu connaisses les Directives Bâle 2, et nous t'offrons l'opportunité, grâce aux formations, d'en suivre l'évolution”.
A côté des connaissances, les soft skills sont aussi indispensables. “Tu jettes des ponts et tu as des dispositions pour la communication”, insiste Hilde Crabbe. “Tu vois comment traduire un problème financier en terminologie informatique.” “Tu es ouvert au changement, tu as envie de participer à la nouvelle initiative que sont nos steering centres”, ajoute Philippe Pirard. “Ton analyse fait partie d'un processus d'amélioration. Tu te mets au travail rapidement, avec précision. Il est évident que tu résistes aussi à la pression. Bref, tu embarques vers un nouveau futur.”
Les profils financiers passionnés par l'informatique, voilà ce qu'on recherche. Que compte faire BNP Paribas Fortis pour convaincre ces talents de rejoindre la banque.
“Tu entres chez un acteur majeur au niveau mondial, solide. Chez nous, tu peux faire carrière”, déclare Philippe Pirard. “Grâce à nos steering centres, nous soutenons tous les départements de BNP Paribas à travers le monde, et nous t'offrons un job avec des perspectives internationales.” Hilde Crabbe: “BNP Paribas Fortis est une grande entreprise qui veille à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En outre BNP Paribas Fortis offre, au sein du secteur bancaire, un package salarial compétitif, avec un éventail d'avantages bancaires. Autre aspect important: si tu as un esprit ouvert et que tu veux collaborer à la construction de quelque chose d'inédit, tu entres dans un environnement de rêves, où tu peux aussi construire ta carrière”.
IT: Christian Collet et Frédéric Mahieu: ‘BNP Paribas Fortis te lance un défi’
Pour les profils IT aussi, BNP Paribas Fortis offre de nombreuses possibilités. La banque n'est peut-être pas le premier employeur pour le recrutement des jeunes diplômés ou des informaticiens chevronnés, mais qui peut imaginer aujourd'hui une banque sans infrastructure informatique? “Chez BNP Paribas Fortis tu travailles sur une infrastructure informatique de haut niveau”, disent de concert Frédéric Mahieu, General Manager IT Application Development & Management, et Christian Collet, HR Director Technology, Operations and Property Services (TOPS).
“Si tu te sens chez toi dans l'Application Development, l'IT Infrastructure ou l'IT Security alors tu trouveras sûrement chez BNP Paribas Fortis des défis et des opportunités”, affirme Christian Collet. “Malgré les 150 recrutements réalisés l'année passée, nous sommes encore à la recherche de candidats pour la plupart des fonctions IT spécifiques, comme functional analyst, IT architect, system engineer, IT team leader, IT project leader, IT security specialist... IT remplit un rôle-clé au sein de l'entreprise et participe de plus en plus à la stratégie de croissance de BNP Paribas Fortis.”
Chez BNP Paribas Fortis on ne place pas la barre très haut uniquement au niveau technique. “Les soft skills ne sont pas moins importantes”, insiste Frédéric Mahieu. “Tu as l'âme d'un leader, des capacités de négociation, la force de persuasion, une approche pragmatique des besoins des clients, bref, une personnalité dynamique? Si tu peux l'associer à une connaissance approfondie de la technologie, alors tu trouveras chez BNP Paribas Fortis un environnement de travail qui te poussera à te dépasser.”
‘Camp d'entraînement’
L'expérience ou la fraîcheur de l'ambition au sortir de l'université ou d'une haute école, BNP Paribas Fortis accueille volontiers les deux. “Les nouveaux venus partent pour un 'camp d'entraînement' pendant six semaines”, déclare Christian Collet. “Un trajet de formation à la mesure des jeunes d'aujourd'hui. Pour découvrir aussi bien l'environnement informatique chez BNP Paribas Fortis que le monde de nos clients. C'est un camp que tu partages avec d'autres nouveaux, qui te permettra de découvrir que chez BNP Paribas Fortis l'esprit d'équipe n'est pas un vain mot. Normal, ce n'est pas en restant dans ton coin que tu trouveras les solutions et les idées nouvelles, mais grâce à la collaboration”
Quels sont, d'après Christian Collet et Frédéric Mahieu, les atouts de BNP Paribas Fortis pour convaincre les talents IT de rejoindre la banque? “Un des principaux atouts est le haut niveau de l'informatique. La technologie de pointe qui t'attend est un incitant pour les collègues ambitieux. Nous t'offrons un job qui a du contenu, varié et offrant des perspectives. La dynamique qui en découle est également encouragée. Chez BNP Paribas Fortis prendre des initiatives est une responsabilité. Nous communiquons de façon ouverte et spontanée, avec tout le monde. Enfin, tu pénètres dans un environnement international offrant des possibilités hors frontières et des défis au niveau du groupe. Chez IT aussi quelques steering centres ont été créés, qui organisent des activités pour l'ensemble du groupe BNP Paribas.”
anglais vers français: Extract of a book regarding women in India General field: Art / Littérature
Texte source - anglais BEHIND THE SCENES
Women in the Mumbai Film Industry
Text Namrata Joshi, copyright Zubaan
“Bollywood” has always been male dominated. Yet, in the last few years, women have created a space, not just on screen but off screen too and their contribution has brought freshness to Indian filmmaking. They have created opportunities where none existed — something that would have been unimaginable in early Indian cinema.
Initially, working in the movies was considered unsuitable for women of good families and even roles written for women in the silent era were famously played by men. By the 1920s, attitudes had begun to change slightly and a number of actresses joined films —not always a conscious career choice but as a means of survival. By the 1930s there were more respectable roles written for them but till the 1970’s, women were mostly just adornments on the screen. There were exceptions but they were still victim to the male gaze, playing largely regressive roles and never enjoyed the same status as their male co-stars.
The story for women working behind the camera wasn’t much better. In the early 1980s, this began to change and now there are several women who have great successes to their names, particularly in direction.
The entry of women into mainstream filmmaking, whether as directors or choreographers, camerawomen or gaffers, technicians, scriptwriters or costume designers, is a clear indication that the long-overdue change is on the horizon. This new climate of change would have been difficult to imagine a few years ago.
The film industry today is strongly aware that the moment has come to experiment with new storylines, unusual characters and to try new ways of making films while still attracting large audiences.
Farah Khan has often spoken about Bollywood being a great leveller. “I believe we have true democracy in the film industry. How I wish this applied to the rest of the country as far as women are concerned!”
"For review copies of the book, or permission to extract or reproduce the texts, please contact: [email protected]"
Traduction - français DERRIERE L'ECRAN
Les femmes dans l'industrie cinématographique à Mumbai
Texte de Namrata Joshi, copyright Zubaan
“Bollywood” a toujours été un univers d'hommes. Au cours des dernières années, pourtant, les femmes s'y sont fait une place, pas seulement à l'écran, mais aussi derrière, et leur contribution a apporté un vent de fraîcheur dans la réalisation cinématographique indienne. Elles ont créé des opportunités là où il n'y en avait pas — une chose inimaginable aux débuts du cinéma indien.
A cette époque, il n'était pas convenable pour les femmes de bonne famille de participer à un film et c'est bien connu qu'à l'ère du cinéma muet même les rôles écrits pour les femmes étaient joués par des hommes. Dans les années 1920, les esprits avaient commencé à évoluer, lentement, et quelques actrices entrèrent en scène — pas toujours comme choix conscient de carrière mais juste pour survivre. Dans les années 1930 des rôles plus respectables apparurent, écrits pour les femmes, mais jusque dans les années 1970, les femmes à l'écran étaient surtout là pour enjoliver le décor. Il y a eu des exceptions, mais elles restèrent victimes du regard des hommes, jouant des rôles clairement régressifs, et ne jouirent jamais du même statut que leurs partenaires masculins.
L'histoire des femmes travaillant derrière la caméra ne fut guère plus rose. Cela commença à changer au début des années 1980, et, à l'heure actuelle, plusieurs femmes engrangent de francs succès à leur nom, particulièrement dans la direction d'acteurs.
L'entrée des femmes dans le cinéma traditionnel, que ce soit comme réalisatrices ou chorégraphes, camerawomen ou chefs électro, techniciennes, scénaristes ou costumières, est un signe évident que le changement trop longtemps attendu se profile à l'horizon. Ce nouveau climat de changement aurait été difficilement imaginable il y a quelques années.
L'industrie cinématographique d'aujourd'hui est consciente que le moment est venu d'expérimenter de nouvelles histoires, des personnages inhabituels et de nouvelles façons de faire du cinéma tout en continuant d'attirer de larges audiences.
Farah Khan a souvent évoqué le rôle égalitaire de Bollywood. “Je pense que dans l'industrie cinématographique, nous avons une vraie démocratie. Comme je voudrais que ce principe soit aussi appliqué aux femmes dans le reste du pays!”
"Pour des copies de presse, ou l'autorisation d'utiliser des extraits ou de reproduire le texte, veuillez vous adresser à: [email protected]"
néerlandais vers français: Article for a weekly economical newspaper (extract)
Texte source - néerlandais Max Jadot wordt op 1 maart directievoorzitter van BNP Paribas Fortis
De belangrijkste bankier van België
In de familie zegt iedereen Maxime, in het professionele leven is het Max Jadot. De nieuwe directievoorzitter van BNP Paribas Fortis is als een muntstuk met twee zijden: enerzijds telg van de aristocratische Bekaert-families, anderzijds succesvolle zakenbankier die met iedereen door één deur kan.
Op 1 maart mag Max Jadot zich de belangrijkste bankier van dit koninkrijk noemen. Dan trekt hij naar de Koningsstraat als voorzitter van het directiecomité van BNP Paribas Fortis. De bank die hij moet leiden lijkt in weinig nog op de Generale bank uit 1983 waar Jadot zijn carrière begon.
“Max is altijd een man van de Generale Bank geweest: een goede, traditionele bankier”, zegt Jadots neef Baudouin Velge, CEO van het communicatiebureau Interel, “De Generale Bank is niet uit de handen van Fortis kunnen blijven, en we hebben allemaal gezien tot wat dat geleid heeft. Maar de manier van bankieren van BNP Paribas sluit weer aan bij de stijl uit het verleden: klassiek bankieren door spaargeld goed te beheren en om te zetten in zinvolle kredieten. Max is iemand die zal trachten het beroep van bankier terug tot zijn echte waarde te brengen.”
Herman Daems, die de raad van bestuur van BNP Paribas Fortis voorzit, beaamt volmondig: “We hebben bewust gekozen voor iemand van het eigen huis met een bankiersmentaliteit, en niet voor pakweg een marketeer met grootse plannen. Max kent bovendien heel goed het Belgische bedrijfsleven, enerzijds door zijn jarenlang werk in corporate finance en investment banking, anderzijds door zijn familiale achtergrond en bestuursmandaat bij Bekaert.”
In 1994 trad Jadot toe tot de raad van bestuur van Bekaert. Maar de toenmalige CEO Karel Vinck had hem al eerder opgemerkt: “Eén of twee keer per jaar was er een informatievergadering waar de voorzitter en de CEO de familieleden informeerden over de gang van zaken in het bedrijf. Jadot viel op door zijn intelligente vragen en zijn strategisch inzicht. Hij was oprecht geïnteresseerd in de werking van de onderneming en had oog voor de lange termijn. Maar tegelijk maakte hij er geen show van. Hij gedroeg zich niet als een haantje-de-voorste.”
Aan moederszijde is Maxime Jadot in rechte lijn een achterkleinzoon van Bekaert-stichter Leo Leander Bekaert. Baron Jean-Charles Velge, die tussen 1985 en 1997 de raad van bestuur van Bekaert voorzat, was zijn oom (zie stamboom). Zijn voornaam kreeg Jadot van zijn grootvader Maximilien Velge. “Grootvader was heel belangrijk in onze opvoeding”, zegt neef Baudouin Velge, “Hij zorgde ervoor dat we met onze voeten op de grond bleven. Nederigheid was in zijn ogen een waardevolle karaktertrek.”
Traduction - français Le 1er mars Max Jadot devient président de BNP Paribas Fortis
Le premier banquier Belgique
En famille, tout le monde dit Maxime, dans la vie professionnelle, on dit Max Jadot. Le nouveau président du comité de direction de BNP Paribas Fortis est comme les deux faces d'une pièce de monnaie: côté pile, le descendant de l'aristocratique famille Bekaert, côté face, un banquier d'affaire talentueux, bien avec tout le monde
Le 1er mars, Max Jadot pourra se targuer d'être le plus important banquier du royaume. Il s'installera alors rue Royale comme président du comité de direction de BNP Paribas Fortis. La banque qu'il va diriger ne ressemble que très peu à la Générale de Banque quand il commença sa carrière, en 1983.
“Max a toujours été un homme de la Générale de Banque : un bon banquier traditionnel”, nous dit son cousin, Baudouin Velge, CEO du bureau de communication Interel, “La Générale de Banque n'a pu éviter de tomber dans l'escarcelle de Fortis, et nous avons tous vu où cela a mené. Mais la manière de BNP Paribas de "faire de la banque" nous ramène au style d'antan: une banque classique qui gère intelligemment l'épargne pour la réinjecter dans des crédits sensés. Max est quelqu'un qui va tenter de ramener le métier de banquier à sa juste valeur.”
Herman Daems, qui préside le conseil d'administration de BNP Paribas Fortis, approuve sans réserve: “Nous avons délibérément choisi quelqu'un de l'intérieur, avec une mentalité de banquier, plutôt qu'une sorte de marketer aux idées de grandeur. En plus, Max connaît très bien le monde des entreprises belges, d'une part par son travail de longue haleine chez corporate finance & investment banking, d'autre part par son passé familial et son mandat d'administrateur chez Bekaert.”
C'est en 1994 que Jadot est entré au conseil d'administration de Bekaert. Mais le CEO de l'époque, Karel Vinck, l'avait déjà remarqué: “Une ou deux fois par an se tenait une réunion au cours de laquelle le président et le CEO informaient les membres de la famille sur le cours des affaires de la société. Jadot se faisait remarquer par ses questions intelligentes et sa vision stratégique. Il se passionnait pour la manière de fonctionner de l'entreprise et s'intéressait au long terme. Mais il n'en faisait pas un show. Il ne se conduisait pas en coq du village.”
Par sa mère, Jadot est un arrière-petit-fils du fondateur de Bekaert, Leo Leander Bekaert. Le baron Jean-Charles Velge, qui présida le conseil d'administration de Bekaert de 1985 à 1997, était son oncle (voir arbre généalogique). Son prénom, Jadot le doit à son grand-père, Maximilien Velge. “Grand-père a joué un rôle prépondérant dans notre éducation”, dit son cousin Baudouin Velge, “Il a veillé à ce qu'on reste les pieds sur terre. L'humilité était à ses yeux un trait de caractère précieux.”
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About me
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I like to play guitar and bluegrass banjo, take photographs, cycle and walk. I was an actor in a theatre group for 20 years. And I read a lot in my various languages.
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