@villarino 12:02 Feb 14, 2022
Solo enlazo el posible significado de la palabra con el contexto del tema; dejo las referencias para mostrar que mi sugerencia tiene base, que no es un invento. En el ambiente organizacional se dan las mismas situaciones de la vida: es el mundo en pequeño. Si RRHH no es visto como un ente que busque solucionar los conflictos entre empleados y patrono, cuando por el contrario se ve como una organización que está para defender a este último ("Así fue como se hizo y adáptate o no sigas trabajando aquí", "les preocupaba que ignoraran su planteamiento, que no mantuvieran la confidencialidad"), claramente no es un amigo, es un adversario, un rival, un contrincante: un amigo ayuda, apoya, no rechaza, ignora; de las referencias se ve que la definición de peer no es solo "amigo, compañero", y que tomarlo de esa manera no cuadra con el sentido de la traducción, con el contexto de lo planteado. En el contexto de igualdad en trabajo también puede incluírse aquello que hace que no exista tal igualdad, para corregirlo. |